Wciągnik elektryczny czy ręczny - jaki wybrać?

Urządzenia dźwignicowe, do których zaliczamy także wciągniki, znajdują dość powszechne zastosowanie m.in. w zakładach produkcyjnych, na placach budowy oraz w halach magazynowych. Ich zadaniem jest przemieszczanie różnych ładunków, które ze względu na np. wysoką wagę nie są przemieszczane ręcznie lub z zastosowaniem urządzeń transportowych. Wyjaśniamy, jaki rodzaj wciągnika warto wybrać, biorąc pod uwagę indywidualne potrzeby i specyfikę branży.

Czym jest wciągnik?

Na początek wyjaśnimy pokrótce, czym jest wciągnik. Wciągnik jest dźwignicą, która pozwala na podniesienie ładunku w płaszczyźnie pionowej oraz przetransportowanie go w miejsce, w którym zostanie opuszczony. Transport ładunku za pomocą wciągnika odbywa się po specjalnym torze, który łączy np. poszczególne elementy linii produkcyjnej. Niektóre wciągniki dostępne są w wersji stacjonarnej – pozwalają jedynie na podnoszenie ładunku i jego opuszczanie na jednym stanowisku pracy. Wciągnik cechuje się dość prostą budową. Podnoszenie ładunku za pomocą wciągnika odbywa się dzięki połączonemu z hakiem łańcuchowi lub odpowiednio dobranej linie. Wciągniki różnią się nie tylko budową, ale także rodzajem napędu, wysokością podnoszenia, prędkością i udźwigiem.

Jaki wciągnik wybrać?

Wybór rodzaju wciągnika bywa problematyczny. Na rynku dostępne są wciągniki ręczne i wciągniki elektryczne, które mają nie tylko zalety, ale także wady. Wybór urządzenia dźwignicowego powinien uwzględniać aktualne potrzeby oraz możliwości jego zastosowania. Sposób operowania wciągnikiem ma przede wszystkim wpływ na wygodę i wydajność pracy. W związku z tym wciągniki ręczne są dobrym wyborem, gdy korzystamy z nich okazjonalnie lub sezonowo. Wciągniki elektryczne doskonale sprawdzają się w przypadku, gdy czas i efektywność wykonywanej pracy mają duże znaczenie. Urządzenia dźwignicowe z napędem elektrycznym to jedno z najlepszych rozwiązań do hal produkcyjnych, magazynowych i przedsiębiorstw, w których niezbędne jest korzystanie z wydajnych urządzeń oraz odciążenie pracowników i usprawnienie ich pracy.